[成都麵食加盟]餐飲行業的發展態勢是越來越好，品類多，受眾人群廣，很多創業者看中了麵食香蕉福利视频的發展潛力，不管是自創還是加盟，踴躍的投入到麵食香蕉福利视频項目中。要經營好一家麵食香蕉福利视频店是離不開投資者和店鋪人員的合作，而店鋪的員工工作很重要。
因為員工的工作會直接影響到消費者的消費情緒，餐飲業和服務業密不可分，並不是所有的消費者素質都比較高，要麵對各種各樣的顧客，不能一一化解，所以出現了員工抱怨等情況，對於員工工作的積極性也是有影響的，而店鋪的管理者對於員工工作的積極性也是比較關注的，如果不能化解員工的不意，那麽就會進入惡性的情緒裏，導致工作更加不好。那麽該如何調動員工的積極性?麵子先生小編下麵給廣大創業者說說。
第一點：適當關懷員工
現在店鋪當中的員工，可以說是比較年輕化的，而店鋪當中的管理人員，一昧的拿規章製度約束員工，那麽員工也會出現抱怨和消極的聲音，因此在提高員工積極性時，需要注意的就是對員工進行關懷，讓員工有溫暖的感覺，當然噓寒問暖需要掌握好技巧，不然員工氛圍是不好提升的。
第二點：嚴格考核製度
每一家店鋪需要有考核製度，每一個員工上班的原因就是工資的問題，但是有些店鋪的考核規則不嚴密，而員工的付出和員工的回報是不成正比的情況下，對於員工工作的積極性是會造成影響的，還可能會讓認真工作的員工產生不平衡心態，對於店鋪的長久發展是不利的，想要將店鋪當中這些風氣給改善好，那麽是需要重新進行考核的，店鋪員工積極主動，熱情禮貌他們也該獲得相應的獎勵，這樣也能夠提升員工工作的積極性。
第三點：企業文化
每一家火鍋店鋪都是有相應的企業文化的，可以說企業文化是一個企業的靈魂，不管是在哪個企業，員工都是來自於各個地方，而且員工對於企業文化的理解也是不同的，這樣能夠讓員工有一定的目的，這樣就能能夠個提升用戶對公司的歸屬感，也要讓公司的員工看到公司的發展前景，這樣能夠提升員工的工作效率，也不會讓員工對工作失去積極性，對工作的氛圍要多多注意。
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